被辞退应当赔偿多少？被辞退赔偿金额依具体情形而定。用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔偿；因特定情形解约，提前通知或付一月工资后给经济补偿；劳动者有过错被辞退无赔偿。还给出了赔偿计算示例。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退应当赔偿多少
被辞退的赔偿金额需依据具体情形判断：
-若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位因《劳动合同法》规定的特定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿，补偿标准同上。
-若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。
例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，若单位违法辞退，需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
二、被辞退一个月补偿多少
被辞退一个月补偿金额需根据具体情形确定：
-若用人单位违法辞退，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如劳动者月工资5000元，工作半年以内，违法辞退赔偿金就是5000元；工作超过半年不满一年，赔偿金为10000元。
-若符合劳动合同法规定的无过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，额外支付的工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
-若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿。
三、被辞退申请赔偿多少
被辞退申请赔偿金额需依据具体情形判断：
1.违法辞退：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如劳动者工作2年3个月，月工资5000元，违法辞退赔偿金为5000×2.5×2=25000元。
2.合法辞退但需支付经济补偿：如用人单位因破产重整、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿计算相同。
3.无需赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
申请赔偿时，劳动者要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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