工作期间手指头断了老板怎么给赔偿？工作时手指头断了，老板赔偿依具体情况而定。要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险，赔偿由其承担，双方可先协商，协商不成走仲裁或诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作期间手指头断了老板怎么给赔偿
工作期间手指头断了，老板的赔偿需根据具体情况而定。
首先，应及时申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，向社会保险行政部门提交相关材料申请认定，认定为工伤是获取赔偿的关键前提。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
赔偿项目方面：一是医疗费用，包括治疗工伤的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是根据劳动能力鉴定等级，享受相应的一次性伤残补助金；四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿项目均由用人单位承担。双方就赔偿事宜可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、老板不签合同怎么告
若老板不签合同，可按以下步骤进行起诉：
第一步，准备证据。收集能证明与老板存在劳动关系的证据，如工资支付记录，像银行工资流水明细、工资条；工作证、考勤记录、同事证人证言、工作交流的聊天记录、业务文件等。
第二步，确定管辖法院。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第三步，撰写仲裁申请书或起诉状。应明确申请人或原告、被申请人或被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；阐述申请仲裁或起诉的请求事项，如要求支付未签合同的双倍工资差额等；详细说明事实与理由，即工作起止时间、工作内容、未签合同的情况等。
第四步，提交申请或起诉。将准备好的材料递交给相应的仲裁机构或法院，按要求缴纳费用。之后等待仲裁机构或法院的受理、审理与裁决，按规定程序参与庭审等环节维护自身权益。
三、不签合同告老板厚道吗
从法律角度看，这并非厚道与否的简单道德评判，而是关乎劳动者合法权益维护的问题。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这是法律的明确规定，旨在保障双方的权利与义务，使劳动关系更加稳定、规范。若老板未依法与员工签订合同，员工有权采取法律手段维护自身权益。
员工选择起诉老板，是在行使法律赋予的权利。未签合同可能导致员工在工资支付、社会保险、工作时间等诸多方面面临风险，且在发生劳动纠纷时，员工难以举证自身权益受到侵害。通过法律途径，不仅能促使老板依法履行义务，给予员工应有的补偿，如支付未签合同期间的双倍工资等，也有助于规范劳动市场秩序。
当然，在采取法律行动前，员工可尝试与老板沟通协商，争取和平解决。但协商无果后选择起诉，是正当且合法的行为，是对自身权益的有力捍卫，不应简单用“厚道”来衡量。
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