签了兼职合同要交社保吗？签兼职合同是否交社保，取决于兼职类型。非全日制用工，用人单位要为劳动者缴纳工伤保险，基本养老和医疗保险劳动者可个人缴纳；劳务关系兼职，用人单位无需为兼职人员缴纳社保。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了兼职合同要交社保吗
签了兼职合同是否要交社保，需根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险和基本医疗保险，劳动者可个人缴纳。这是因为非全日制员工工作时间相对灵活，流动性较大，所以社保缴纳规定也有别于全日制用工。
如果是劳务关系的兼职，即兼职人员与用人单位签订劳务合同，这种情况下，用人单位无需为兼职人员缴纳社保。劳务关系不属于劳动关系，双方建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，社保缴纳并非用人单位的法定义务。
总之，签兼职合同是否缴纳社保，关键在于兼职所属的用工类型。非全日制用工，用人单位要缴纳工伤保险；劳务关系兼职，用人单位无缴纳社保义务。
二、兼职合同是否应缴纳社保
兼职合同是否需缴纳社保，要视具体兼职形式而定。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，并按照规定缴纳保险费。也就是说，除工伤保险由单位缴纳外，养老和医疗保险主要由劳动者个人承担。
若是一般劳务兼职，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，用人单位无义务为兼职人员缴纳社保。因为劳务合同受民法调整，双方遵循意思自治原则，权利义务主要依据合同约定，社保缴纳并非法定义务。
判断是否需缴纳社保，关键在于明确兼职的性质是劳动关系还是劳务关系，再依据相应法律规定确定社保缴纳责任。
三、兼职的合同要缴纳社保吗
兼职合同是否要缴纳社保，需根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，而无需缴纳养老、医疗、失业等其他社会保险费。劳动者个人可自行参加基本养老保险、基本医疗保险，以保障自身权益。
如果是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，通常不存在社保缴纳的问题。劳务关系受民法调整，双方遵循意思自治原则，是否缴纳社保可由双方协商约定，但这并非法律强制要求。
如果兼职人员与用人单位构成全日制劳动关系，即使签订兼职合同，实际上按全日制标准工作，用人单位就应当按照规定为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
总之，兼职合同是否缴纳社保，关键在于双方建立的是何种用工关系。
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