一个月没发工资可以到劳动局告吗？用人单位一个月没发工资，劳动者可到劳动局投诉。投诉要准备劳动合同等证据，劳动监察部门核实后责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁解决，有多种合法途径维护获取劳动报酬的权利。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、一个月没发工资可以到劳动局告吗
用人单位一个月没发工资，劳动者可以到劳动局投诉。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。
劳动者去投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资未发放的事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，若情况属实，将责令其限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可以选择通过劳动仲裁的方式解决工资争议。劳动仲裁是一种较为常见且有效的途径，能更全面地维护自身权益，仲裁结果具有强制执行力。 总之，遇到用人单位一个月未发工资的情况，劳动者有多种合法途径来维护自己获取劳动报酬的权利。
二、农民工工资不发劳动局没用怎么搞
若认为向劳动局反映农民工工资问题未得到有效解决，可采取以下措施：
1. 收集证据：整理能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言、工作成果记录等，这是后续维权的关键支撑。
2. 申请劳动仲裁：携带证据前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。
3. 考虑诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径保障自身权益，要求支付工资及可能的赔偿金等。
4. 寻求法律援助：可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费为农民工提供法律服务，降低维权成本。
5. 借助媒体或工会：向媒体反映情况，借助舆论压力促使问题解决；也可向工会组织求助，工会能为农民工提供指导和支持，协助维权。
6. 申请支付令：依据《劳动合同法》，可向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会依法发出支付令，要求用人单位支付工资。
三、公司不发工资劳动局也不管怎么办
若公司不发工资且劳动局不管，可采取以下措施：首先，仔细审查劳动局不予处理的原因。若因证据不足，需进一步收集能证明劳动关系及工资未发放事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与公司沟通的聊天记录或录音等。其次，可向上级劳动行政部门投诉，反映该情况，要求其督促原处理部门重新审查处理。再者，考虑申请劳动仲裁。准备好充分证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求，如支付工资、经济补偿等。仲裁委受理后会安排开庭审理，通过庭审维护自身权益。最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法途径保障工资权益。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
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