怎么跟公司解除劳动关系？与公司解除劳动关系方式多样。有协商一致解除，双方签协议明确相关事项可避纠纷；劳动者可单方提前通知或即时解除；公司也能因法定情形单方解除，但都要遵循程序。解除后要妥善办离职手续维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么跟公司解除劳动关系
与公司解除劳动关系，方式多样：
其一，协商一致解除。劳动者与公司就解除劳动关系事宜达成共识，签订解除协议，明确解除原因、时间、经济补偿等事项。此方式双方自愿，能避免后续纠纷。
其二，劳动者单方解除。
1. 提前通知解除。一般提前三十日以书面形式通知公司；试用期内提前三日通知。期满即可离职。
2. 即时解除。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者可随时解除，无需提前通知，并有权要求公司支付经济补偿。
其三，公司单方解除。公司因经济性裁员、劳动者严重违纪等法定情形，可解除劳动关系，但需遵循法定程序，如提前通知工会、支付经济补偿等。
无论采取何种方式，都应妥善办理离职手续，包括工作交接、结算工资、退还公司财物等，以确保劳动关系合法解除，维护自身权益。
二、怎么查和公司的劳动关系
要查询与公司的劳动关系，可通过以下方式：首先，查看劳动合同，这是劳动关系存在的直接书面证据，合同中会明确约定双方权利义务等关键内容。其次，查看工资支付记录，如银行工资流水、工资条等，能证明公司向你支付报酬，体现劳动关系存续。再者，查看社保缴纳记录，公司为员工缴纳社保是劳动关系的重要表征，可通过社保经办机构官网或服务窗口查询。另外，工作证、工牌、考勤记录、同事证言、工作成果文件等也能作为辅助证据。若与公司存在争议，可申请劳动仲裁，仲裁机构在审理过程中会对劳动关系进行全面审查认定。还可向劳动监察部门投诉，由其调查核实双方劳动关系情况。通过多方面收集和审查证据，能准确判断与公司的劳动关系状态。
三、如何跟公司解除劳动关系
与公司解除劳动关系可分为以下几种情况：
协商解除：劳动者与公司协商一致，可签订解除劳动关系协议，明确解除原因、时间、双方权利义务等。
劳动者单方解除：
预告解除：提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知。需注意保留通知的证据，如快递底单、邮件记录等。
即时解除：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求公司支付经济补偿。
公司单方解除：
过错性解除：劳动者严重违反公司规章制度等，公司可解除劳动关系且无需支付经济补偿，但需有充分证据证明劳动者存在过错行为。
非过错性解除：公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因解除，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，并依法支付经济补偿。
无论哪种解除方式，都应依法依规进行，以保障双方合法权益。
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