公司是随便辞退吗？公司不能随意辞退员工，解除劳动合同要有法定事由或符合法定程序。员工严重违纪等情况，公司可单方解除且无需补偿。无合法理由随意辞退属违法，员工有权要求继续履行或获二倍赔偿金，员工应依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司是随便辞退吗
公司并非可随意辞退员工。根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由或符合法定程序。
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若公司无上述合法理由，随意辞退员工则构成违法解除。在此情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，公司不能随意辞退员工，否则将面临法律责任。员工如遇公司违法辞退，应通过合法途径维护自身权益。
二、做事慢可以辞退吗
做事慢本身并不必然构成可以辞退员工的充分理由。
一方面，如果员工做事慢严重影响工作效率和工作成果，且经过培训、调岗等合理措施后仍无明显改善，同时符合用人单位规章制度中关于严重违纪或不能胜任工作等辞退条件的，用人单位可以依法辞退员工。例如，员工所在岗位有明确的工作任务和时间节点要求，其长期拖延导致项目进度受阻，给公司造成重大损失，公司多次沟通督促无果，在履行法定程序后可辞退。
另一方面，如果做事慢只是偶尔情况，未对工作造成实质性严重影响，或者员工虽做事慢但有其他突出优点和贡献，或者用人单位未按照法定程序给予员工改进机会等，直接辞退可能面临法律风险。用人单位辞退员工需有充分证据证明其辞退行为的合法性，否则可能被认定为违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。
三、被辞退可以领钱吗
被辞退是否可以领钱需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位合法解除劳动合同，但符合法定情形，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位需支付经济补偿。
此外，如果用人单位有拖欠工资等违法行为，劳动者在离职时也可要求支付相应款项。总之，被辞退后能否领钱及能领多少钱，要依据具体辞退原因、劳动合同履行情况等多方面因素综合判断，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
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