投诉期间可以辞退吗？投诉期间用人单位一般不能随意辞退员工。劳动者投诉说明权益受侵害，此时辞退有法律风险。无正当理由辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，员工要留意并通过法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、投诉期间可以辞退吗
投诉期间用人单位一般不可以随意辞退员工。
劳动者依法进行投诉，通常是其合法权益受到侵害，在此期间辞退员工存在较大法律风险。若用人单位无正当合法理由辞退处于投诉期间的员工，可能构成违法解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同需有法定事由，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若不存在这些合理情形，仅因员工投诉就将其辞退，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工应留意用人单位辞退行为是否合法合规，若自身权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。
二、无故辞退还扣提成吗
无故辞退员工，单位不应克扣提成。提成通常是员工基于工作成果应得的劳动报酬一部分。
根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故辞退属于用人单位违法解除劳动合同的行为。在此情况下，用人单位不仅需向劳动者支付正常工作期间的工资，包括提成，还应依法支付赔偿金。
若用人单位克扣提成，劳动者可通过与单位协商解决，要求足额支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付克扣的提成及相应赔偿。
三、长工可以辞退吗现在
在现代劳动关系语境下，已不存在“长工”这一传统称谓。
如果是建立了合法劳动关系的劳动者，用人单位不能随意辞退。根据劳动合同法规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：一是与劳动者协商一致；二是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为；三是符合经济性裁员条件等。
若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者想离职，在符合法律规定的情形下，如提前三十日以书面形式通知用人单位等，也可解除劳动合同。总之，无论是用人单位辞退劳动者还是劳动者主动离职，都需遵循法定程序和条件，以保障双方合法权益。
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