公司违反劳动合同怎么办？公司违反劳动合同，劳动者可先与公司协商，要求按合同履行或补偿。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能依据相关法律申请仲裁，准备好证据，仲裁不服还可起诉。若有损失，劳动者有权要求公司赔偿，以此维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司违反劳动合同怎么办
公司违反劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与公司进行协商，明确指出公司违反合同的具体情形，要求其按照合同约定履行义务或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其改正，并可给予相应处罚。
劳动者还可依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明公司存在违约行为。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，若劳动者对裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
此外，若公司的违约行为给劳动者造成了损失，劳动者有权要求公司赔偿。赔偿范围包括工资损失、经济补偿、赔偿金等。通过以上合法途径，劳动者能够有效维护自己因公司违反劳动合同而应享有的权益。
二、上班劳动合同没签怎么办
若上班未签劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，可与用人单位协商补签合同。若协商不成，依据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。例如，工作三个月未签合同，可要求单位支付两个月的二倍工资差额。其次，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，及时签订劳动合同。再者，可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资等应得权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，未签劳动合同虽可能给劳动者带来不便，但通过合理合法途径，能有效保障自身权益。
三、离职可以索要劳动合同吗
离职时劳动者有权索要劳动合同。劳动合同是劳动关系的重要证明，对劳动者维护自身权益至关重要。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方各执一份。劳动者离职时，有权要求用人单位返还属于自己的那份劳动合同。
若用人单位拒绝提供，劳动者可通过以下方式维权：一是与用人单位协商，明确告知其提供劳动合同是法定义务；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期提供；三是若因用人单位未提供劳动合同给劳动者造成损失的，劳动者可通过劳动仲裁等途径要求用人单位赔偿。
总之，离职索要劳动合同是劳动者的合法权利，用人单位应予以配合。若遭拒，劳动者可依法采取相应措施保障自身权益。
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