签过合同又辞职还算应届生么？签合同后辞职是否算应届生视情况而定。签普通劳务合同且无影响毕业生身份关键因素，满足条件仍算。若签就业协议等且学校已转档案户口则可能不算。因应届生身份认定与就业等相关，需综合合同性质、学校及当地政策考量。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签过合同又辞职还算应届生么
签过合同后辞职是否还算应届生，需视具体情况而定。
一般而言，如果签订的是普通劳务合同，且没有影响到毕业生身份的关键因素，如未缴纳社保、未办理就业报到等，在满足学校及相关规定的应届生定义条件下，仍可被认定为应届生。
但要是签订的合同涉及就业协议等具有就业实质性内容，并且学校据此已将档案、户口等关系进行了转移，这种情况下，从就业流程和身份认定角度，可能不再被视为应届生。
因为应届生身份认定通常与是否落实正式就业、是否完成就业相关手续等密切相关。所以，要确切判断签合同又辞职后是否为应届生，需结合合同性质、学校规定以及当地关于应届生身份认定的具体政策综合考量。
二、学生进厂辞职扣工资吗怎么办
学生进厂辞职一般不应被随意扣工资。首先，根据相关法律法规，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。学生作为劳动者，只要正常办理了辞职手续，履行了工作交接等义务，用人单位就不能无故克扣工资。
若遇到用人单位扣工资的情况，学生可采取以下措施：一是与用人单位进行协商，明确告知其扣工资行为违法，要求足额支付工资。二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，退还克扣的工资。三是若协商和投诉都无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，学生需提供能证明自己工作情况、工资标准以及辞职过程的相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、辞职申请及批复等。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，若学生对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，学生应积极运用法律武器，保障自己获得劳动报酬的合法权益。
三、签合同了想辞职可以马上走吗
签合同后想辞职是否能马上走，需视具体情况而定。
若处于试用期，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下通常可较快离职。
若是已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十天通知期内，需继续履行劳动合同约定。若用人单位同意，也可提前离职。但如果未提前通知就擅自离职，可能需承担违约责任，比如给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。比如因突然离职导致工作交接不及时，给单位带来经济损失等。不过，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。所以签合同后辞职能否马上走，关键看是否符合上述相关法律规定的情形。
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