跟员工协商解除劳动合同要怎么步骤？与员工协商解除劳动合同，先明确意向，基于合理原因确定并形成初步方案；再与员工沟通，说明缘由等；接着协商补偿等关键事项；然后拟定解除协议；最后签署并履行，全过程要依法依规保障员工权益，避免纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、跟员工协商解除劳动合同要怎么步骤
与员工协商解除劳动合同，一般可按以下步骤进行：
首先，明确协商解除的意向。用人单位应基于合理原因，如企业经营调整等，确定要与特定员工协商解除劳动合同，并形成初步方案。
其次，与员工沟通。选择合适的时机和方式，向员工清晰、诚实地说明协商解除的缘由、提出解除意向，告知其享有的权益，如经济补偿等。
再者，就补偿等关键事项协商。根据法律规定和实际情况，与员工探讨经济补偿的标准、支付方式、工作交接时间等具体条款，争取达成一致意见。
然后，拟定解除协议。将协商确定的各项内容以书面形式固定下来，明确双方权利义务，确保协议内容合法、准确、完整。
最后，签署协议并履行。双方签字或盖章确认解除协议后，按照协议约定办理工作交接、支付经济补偿等后续事宜，完成劳动合同的协商解除。 需注意，整个过程要遵循法律法规，保障员工合法权益，避免引发劳动纠纷。
二、员工仲裁解除劳动合同还需要上班吗
员工申请仲裁要求解除劳动合同，在仲裁结果未出前，劳动关系依然存续，原则上应当继续上班。
这是因为劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。在仲裁期间，双方的权利义务处于不确定状态，劳动者不能擅自停止工作，否则可能构成旷工等违纪行为，用人单位有权依据规章制度进行处理。
但如果用人单位与劳动者协商一致，或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并通知用人单位，此时无需继续上班。
此外，如果仲裁最终裁决支持劳动者解除劳动合同的请求，那么裁决生效之日起，双方劳动合同解除，劳动者无需再上班；若裁决不支持劳动者的请求，劳动者则需按照原劳动合同继续履行上班义务。总之，员工在仲裁解除劳动合同期间是否上班，要综合具体情况判断，严格遵循法律规定和双方约定。
三、没签劳动合同是否可以赔偿双倍工资
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
要获得双倍工资赔偿需满足一定条件。首先，用人单位与劳动者存在劳动关系。其次，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。一般从用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。但需注意，双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果劳动者遇到用人单位未签劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资赔偿。
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