单位违法解除劳动合同的情形有哪些？单位违法解除劳动合同情形包括：从事接触职业病危害作业劳动者未离岗体检等六种。出现这些情况，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位违法解除劳动合同的情形有哪些
单位违法解除劳动合同的情形主要有以下几种：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，单位解除劳动合同。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位解除劳动合同。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位解除劳动合同。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期，单位解除劳动合同。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位解除劳动合同。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
当单位出现上述违法解除劳动合同的情况时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、在职证明能证明存在劳动合同关系吗
在职证明在一定程度上可作为存在劳动合同关系的辅助证据，但不能仅凭此确凿证明。
在职证明通常由用人单位出具，表明员工在该单位工作的事实。它能直接反映员工与用人单位之间存在工作关联。然而，其证明力存在一定局限性。
一方面，存在用人单位出具虚假在职证明的可能，比如为配合员工获取贷款、签证等目的而虚开。另一方面，在职并不必然等同于存在合法有效的劳动合同关系。还需综合考量其他因素，如工资支付记录，包括银行流水、工资条等，能体现用人单位按月向员工支付劳动报酬，这是劳动关系的重要表征；社保缴纳记录，显示用人单位为员工缴纳社会保险，也是劳动关系存在的有力证据；工作证、考勤记录、同事证言等，多方面证据相互印证，才能更有力地证明劳动合同关系的存在。仅在职证明难以独立、充分地证明劳动合同关系的切实存在。
三、绩效考核不合格可以解除劳动合同吗
绩效考核不合格在一定条件下可以解除劳动合同。
首先，用人单位需有明确且合法有效的绩效考核制度，并已向劳动者公示或告知。若制度未满足此程序要求，则解除劳动合同可能存在法律风险。
其次，绩效考核结果应客观公正。若考核过程存在瑕疵，如考核标准不明确、考核程序不规范等，解除劳动合同可能不被认可。
再者，用人单位需有充分证据证明劳动者绩效考核不合格。这些证据应包括考核指标、考核过程记录、考核结果等相关材料。
最后，即便劳动者绩效考核不合格，用人单位也应按照法定程序，提前通知劳动者，并说明解除劳动合同的理由。同时，可能需支付相应的经济补偿。
总之，绩效考核不合格可以作为解除劳动合同的理由之一，但用人单位必须严格遵循法律规定和法定程序，否则将面临法律责任。
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