酒店拖欠保洁工资违法吗？酒店拖欠保洁工资违法。《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》明确拖欠报酬的处理办法。保洁遇此情况可先与酒店协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、酒店拖欠保洁工资违法吗
酒店拖欠保洁工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。保洁为酒店提供了劳动服务，酒店就有义务按照约定及时、足额支付工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果酒店拖欠保洁工资，保洁可以与酒店协商解决，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，保洁可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令酒店限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、民企合理拖欠工资违法吗
民企合理拖欠工资也属于违法行为。
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。即使企业有自认为合理的理由，只要未按合同约定或法律规定的时间支付工资，就可能违反法律规定。
企业遇到经营困难等特殊情况，并非没有解决办法。可与本单位工会协商后，暂时延期支付劳动者工资，但需经过法定程序。若未经合法程序而拖欠工资，劳动者有权采取法律手段维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。经仲裁后，企业不仅要支付拖欠的工资，还可能需支付赔偿金。
所以，民企无论基于何种所谓“合理”原因拖欠工资，都不符合法律规定，应及时、足额支付劳动者工资。
三、工资拖欠可以要求利息吗
工资拖欠一般不能直接要求利息，但可主张经济补偿或赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
司法实践中，部分法院会支持劳动者主张类似利息性质的资金占用损失。比如以欠付工资为基数，按同期银行贷款利率或全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算损失。所以，劳动者遇到工资拖欠情况，应积极通过合法途径维权，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是关于酒店拖欠保洁工资违法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
