劳动法开除怎么赔？劳动法中，用人单位开除员工赔偿分多种情况。违法解除需按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限算。依第三十九条合法开除无需赔偿；依第四十条开除，提前通知或付一月工资，再按年限给补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法开除怎么赔
劳动法中，用人单位开除员工的赔偿情况分多种。
若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条合法开除员工，无需支付赔偿。这些情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形开除员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时按工作年限支付经济补偿。这些情形有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
二、口头开除怎么维权
若遭遇口头开除，可通过以下方式维权：
第一，收集证据。保留与用人单位相关的一切证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。对于口头开除，尽量获取录音、在场同事的证人证言等，以证明单位存在开除行为及开除的具体情况。
第二，与单位沟通。尝试与用人单位进行协商，要求单位出具书面的解除劳动合同证明，并明确解除的理由。若单位的解除行为不合法，可要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。沟通时注意保留聊天记录或通话录音。
第三，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理和判决。
在整个维权过程中，要严格遵循法律程序，及时主张自己的权益，以保障自身合法利益不受侵害。
三、判缓刑了怎么开除
员工被判处缓刑后，用人单位若要开除，需遵循一定法律程序和规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。对于被判处缓刑这种情况，属于被追究刑事责任范畴，单位有权利开除。
单位开除流程如下：
1.确认事实：单位应获取员工被判处缓刑的有效法律文书，如法院判决书等，以证实该事实。
2.通知工会：若单位有工会，需提前将解除劳动合同的理由通知工会。工会认为不适当的，单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
3.发出解除通知：以书面形式向员工发出解除劳动合同通知，明确解除的原因是其被判处缓刑，符合单位可解除劳动合同的情形。通知需送达员工本人，保留送达证据。
4.办理离职手续：要求员工按单位规定办理工作交接、归还财物等离职手续，同时依法为其出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
单位开除被判处缓刑的员工，需严格按法律规定和单位制度操作，避免引发劳动纠纷。
以上是关于劳动法开除怎么赔的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
