劳动合同怎么解除不算违约？劳动合同解除若符合法定或约定情形不算违约。法定情形有劳动者试用期提前三日通知、单位未提供劳动保护等多种情况可解除；约定解除依合同事先约定条件判断，出现约定情形解除合同也不违约。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同的解除若符合法定情形或约定情形，则不算违约。
法定解除情形包括：
1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可解除劳动合同。
3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除。
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除。
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者能解除。
6. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效，劳动者可解除。
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除。
约定解除情形则需依据劳动合同中双方事先约定的条件来判断。当出现约定情形时，解除劳动合同也不构成违约。
二、解除劳动合同算离职证明吗
解除劳动合同并不等同于离职证明。
解除劳动合同是用人单位与劳动者之间劳动关系解除的一种法律行为，它表明双方基于劳动合同所产生的权利义务关系终止。其形式可以是双方协商一致解除、用人单位单方解除或劳动者单方解除等，并会有相应的解除劳动合同协议书或决定书等文件。
而离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同后，为劳动者出具的证明其已与该单位解除劳动关系的书面文件。离职证明主要用于证明劳动者的离职状态，方便其再就业等。
离职证明通常会包含劳动者姓名、身份证号、入职时间、离职时间等关键信息。虽然解除劳动合同是离职证明产生的前提，但二者不能简单等同。解除劳动合同是一个行为过程，离职证明则是这一过程结束后，由用人单位向劳动者提供的用于对外证明其离职情况的凭证。
三、最新的劳动合同法哪年颁布
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。
该法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。它对劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等各个环节都作出了详细规定，为规范劳动用工关系提供了有力的法律保障。
此后，劳动合同法根据实际情况进行了多次修正。例如，2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，对部分条款进行了修订，进一步适应了经济社会发展的需要和劳动关系的新变化。
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