公司不履行劳动法怎么办？公司不履行劳动法，劳动者可先与公司协商，指出违法之处要求其依法履职；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，准备好证据；对仲裁结果不服可向法院诉讼。维权中要注意收集保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不履行劳动法怎么办
公司不履行劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：劳动者可先和公司沟通，指出其违反劳动法之处，要求公司依法履行法律义务。这是较为温和的解决方式，利于维护良好的劳动关系。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，如发现公司存在违法行为，会责令其改正，依法给予行政处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会依法审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明公司存在违反劳动法的行为。同时，要通过合法、合理的途径维护自身权益。
二、无效劳动合同是形成权吗
无效劳动合同并非形成权。形成权是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。而无效劳动合同是指虽经当事人协商订立，但因违反法律规定而不具有法律效力的劳动合同。
判定劳动合同无效需依据法律规定，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，并非一方当事人依单方意思表示就能决定。劳动合同无效通常是因为其内容违反法律法规强制性规定、采用欺诈胁迫手段订立等。例如，用人单位以威胁手段强迫劳动者签订的合同，需通过法定程序来确认其无效。
形成权的行使具有单方性，如追认权、撤销权等，权利人作出意思表示即产生相应法律后果。而对于无效劳动合同，当事人不能自行宣布其无效，必须借助法定机构进行判断。所以，无效劳动合同不符合形成权的特征，不属于形成权。
三、环卫工没有劳动法怎么办
环卫工同样受劳动法保护。只要环卫工与用人单位建立了劳动关系，就适用劳动法及相关法律法规。
若存在环卫工未被依法保障权益的情况，可采取以下措施。其一，收集证据。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系的存在及权益受损情况。其二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其违反劳动法的行为，要求按照法律规定解决问题，比如支付加班费、补缴社保等。其三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若发现违法行为，会责令其改正。其四，还能申请劳动仲裁。通过劳动仲裁机构对争议进行裁决，维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，环卫工的合法权益受法律保护，遇到问题可通过合法途径解决。
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