工作三年零四个月被辞退怎么补偿？工作三年零四个月被辞退，补偿分多种情况。合法辞退且符合补偿情形，可得3.5个月工资补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位支付7个月工资赔偿金；劳动者有过错被辞退，单位无需补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作三年零四个月被辞退怎么补偿
工作三年零四个月被辞退，补偿情况要分多种情形：
第一，若用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作三年零四个月，可获得3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作三年零四个月，可获得7个月工资的赔偿金。
第三，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被用人单位辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
二、病假期间辞职还能享有病假工资吗
病假期间辞职是否享有病假工资，需依据具体情况判定。
员工在病假期间提出辞职，只要在病假时段内，按照法律规定和劳动合同约定，依然有权享受相应的病假工资。因为病假工资是基于员工患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的事实产生，与员工是否提出辞职并无直接关联。
按照相关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。
不过，若员工辞职申请获批且工作交接完成，劳动关系正式解除，自解除之日起便不再享有病假工资。同时，若员工存在虚假病假等违反公司规定或诚信原则的行为，用人单位有权不支付病假工资，并可能追究其相关责任。
三、离职协议写无经济纠纷还能仲裁吗
离职协议写无经济纠纷，仍有可能申请仲裁，但需结合具体情况判断。
若签订协议时，劳动者受欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意愿签署，可申请仲裁。比如用人单位威胁劳动者，若不签协议就不办理离职手续，这种情况下劳动者签署的协议效力存疑，劳动者可通过仲裁维权。
若协议存在重大误解或显失公平，也能申请仲裁。例如，劳动者因对法律规定不了解，误以为自己无经济补偿权利而签署协议，或者协议约定的补偿明显低于法定标准，劳动者可在仲裁中要求撤销或变更协议。
然而，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且用人单位已按协议履行义务，仲裁请求可能不被支持。劳动者需有充分证据证明协议存在可撤销或无效情形，否则要承担不利后果。所以，离职协议写无经济纠纷后，劳动者并非绝对不能仲裁，但需考量协议签订情况及证据是否充分。
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