工作七天辞职老板不给工资怎么办？工作七天辞职老板不给工资，劳动者可与老板协商，指出应按《劳动合同法》付酬并保留证据；协商不成可向劳动监察部门投诉；若仍未解决可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作七天辞职老板不给工资怎么办
工作七天辞职老板不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
-与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，要求老板支付七天工作的工资。沟通时注意保留聊天记录或通话录音等证据。
-向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，说明工作起止时间、工作内容以及老板拒付工资的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
-申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
-提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、转正一个月后被公司辞退怎么赔偿
转正一个月后被公司辞退，赔偿情况分以下几种：
-公司合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退员工无需支付赔偿或补偿。
-公司合法辞退需支付经济补偿情形：公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-公司违法辞退情形：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、做满三个月被辞退能赔几个月工资
做满三个月被辞退，赔偿月数需依据辞退具体情形判断：
-若单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作满三个月被违法辞退，可获一个月工资作为赔偿。
-若单位因《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，辞退员工需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
-若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，单位无需支付赔偿。
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