辞退孕妇不给工资违法吗？辞退孕妇且不给工资违法。法律规定女职工孕期等用人单位不得随意解约，仅以怀孕辞退不合法，克扣孕妇工资侵犯其报酬权。孕妇遇此类情况，可先协商，不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退孕妇不给工资违法吗
辞退孕妇且不给工资属于违法行为。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。辞退孕妇这一行为，违反了《劳动合同法》中对女职工特殊保护的规定。用人单位仅以怀孕为由辞退女职工，该解除劳动合同的行为不具有合法性。
同时，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不给孕妇工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
若孕妇遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商，要求恢复劳动关系并支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
二、辞退三年员工赔偿多少天
辞退三年员工的赔偿天数需分情况确定。
若用人单位违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作三年，经济补偿为三个月工资，违法辞退的赔偿金则是六个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》规定的情形合法辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度等，无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等原因辞退，需支付三个月工资作为经济补偿。
三、辞退员工书面怎么补偿
辞退员工的书面补偿需依据具体情形确定。
若属无过失性辞退，企业应提前书面通知员工，并按其工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。书面通知应明确辞退原因、补偿金额、支付时间等内容。
若是违法辞退，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。书面补偿需详细说明赔偿依据和金额。
而员工存在严重违纪等过失性辞退情况，企业无需支付补偿，但书面通知要清晰阐述辞退理由及相关证据。
书面补偿通知应采用正式格式，包含企业和员工基本信息、辞退原因、补偿方式及金额、支付时间、双方权利义务等。同时，要确保员工签收，留存送达证据。企业需严格依照法律规定和劳动合同约定处理，避免法律风险。
以上是关于辞退孕妇不给工资违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
