必须提前一个月辞职才有工资拿吗？并非提前一个月辞职才有工资，劳动者付出劳动就有权获报酬。试用期提前三日、转正后提前三十日通知可正常离职拿工资。未提前通知，只要工作过单位也不能克扣，但造成损失需担责，提前通知更合理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、必须提前一个月辞职才有工资拿吗
并非必须提前一个月辞职才有工资拿。
根据法律规定，劳动者付出劳动后就有权获得相应工资报酬。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，在此种情况下，工作期间的工资用人单位应正常支付。
若劳动者已转正，正常流程是提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。不过，即便未提前三十日通知，只要劳动者实际工作了，用人单位就不能以未提前通知为由克扣工资。
但如果劳动者未提前通知就离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。比如因岗位空缺导致业务受影响而产生的直接经济损失等。所以，提前通知是较为合理的做法，既能保障劳动者顺利离职并拿到工资，也能让用人单位做好工作交接安排。总之，工资的支付以劳动者实际付出劳动为依据，而非以是否提前一个月辞职为前提。
二、工作两年没签劳动合同被辞退怎么办
工作两年没签劳动合同被辞退，可按以下步骤维权：
首先，收集相关证据，证明与单位存在劳动关系。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的基础。
其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽已工作两年，但仍可主张未签订合同期间的赔偿。由于已超过一年仲裁时效，需确认当地仲裁时效的规定和适用情况。
再者，用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
最后，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、我在公司干了五年了辞职有补偿吗
劳动者在公司工作五年后辞职，是否有补偿需分情况判断：
1.若劳动者主动辞职，且公司不存在违法行为，通常没有经济补偿。依据《劳动合同法》，这种情况下是劳动者自行解除劳动关系，公司无需支付补偿。
2.若因公司存在以下违法行为，劳动者被迫辞职，公司应支付经济补偿：
-未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
-未及时足额支付劳动报酬；
-未依法为劳动者缴纳社会保险费；
-公司规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作五年，公司应支付五个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
以上是关于必须提前一个月辞职才有工资拿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
