拖欠工资拒不支付劳动报酬最高可获刑几年？《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。量刑分两档，最高判七年并处罚金，单位犯罪也有相应处罚。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资拒不支付劳动报酬最高可获刑几年
根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
此罪的量刑分为两档。第一档，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
所以，拖欠工资拒不支付劳动报酬，情节严重的，行为人最高可被判处七年有期徒刑，并处罚金。
二、关于拖欠工资申请仲裁的证据怎么去提供
申请仲裁时，提供拖欠工资的证据可从以下方面着手：
1.劳动合同：这是证明与用人单位存在劳动关系的关键证据，能明确双方权利义务，包括工资数额、支付方式等。
2.工资支付凭证：银行转账记录、工资条、工资卡流水等，能直接反映工资发放情况，证明是否存在拖欠。
3.工作证、考勤记录：工作证可证明在该单位工作，考勤记录能显示工作时间和出勤情况，与工资计算相关。
4.聊天记录、录音：与用人单位负责人就工资问题的聊天记录、电话录音等，可证明对方承认拖欠工资的事实。
5.同事证言：同事的证人证言也可作为辅助证据，证明单位存在拖欠工资的情况。
6.其他书面材料：如用人单位出具的欠条、还款计划等，明确承认拖欠工资的事实和金额。
提供证据时，要保证其真实性、合法性和关联性。若证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供；否则需承担不利后果。收集证据过程中遇到困难，可咨询专业律师获取帮助。
三、欠工资10000之内劳动局是否会管
劳动局会管欠薪10000之内的案件。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门负责监察用人单位支付劳动者工资等情况。无论欠薪数额多少，只要存在拖欠工资的事实，劳动者都有权向劳动行政部门投诉，该部门会依法处理。
劳动者遭遇此类情况，可准备证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位确实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，工资被拖欠，即便数额在10000之内，劳动者也可通过合法途径维护自身权益，劳动局会依法保障劳动者获得应得报酬。
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