哺乳期辞退可以要求赔偿哺乳期工资吗？哺乳期被辞退，女职工可要求用人单位赔偿哺乳期工资。按规定，单位不得随意辞退孕期、产期、哺乳期女职工，违法辞退需担责，女职工可获双倍赔偿，还能要哺乳期工资，可先协商，不成则走法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期辞退可以要求赔偿哺乳期工资吗
哺乳期被辞退，女职工可以要求用人单位赔偿哺乳期工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在女职工哺乳期违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位承担相应法律责任。
女职工可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，女职工还能要求用人单位支付哺乳期工资。因为用人单位的辞退行为致使女职工在哺乳期失去收入来源，该工资赔偿是对女职工合法权益的合理保障。
若遭遇哺乳期被辞退，女职工可先与用人单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、离职后调休假是按照基本工资赔吗
离职后调休假补偿并不一定按基本工资赔付。
依据《劳动法》等相关法律规定，劳动者在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于离职时未休完调休假的补偿，计算基数通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班费后的数额。
若劳动合同、集体合同对调休假补偿计算基数有明确约定，且该约定不低于当地规定的最低工资标准，那么可按约定执行。若没有约定，则按照正常出勤月工资的相应标准来计算。
基本工资往往只是工资的一部分，除基本工资外，工资还可能包含岗位工资、绩效奖金等项目。所以调休假补偿一般以更能反映劳动者正常工资水平的数额为计算基数，而非单纯按基本工资赔偿。
总之，离职调休假补偿计算基数要结合法律规定、合同约定以及劳动者实际工资构成等因素确定。
三、上班半个月没签合同辞职有工资吗
上班半个月没签合同，辞职是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。
即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动者获得劳动报酬的权利。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，要求其支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
所以，上班半个月即便没签合同，辞职时用人单位也应支付工资，劳动者要积极维护自身权益。
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