被无薪辞退怎么维权？被无薪辞退，劳动者可通过四种途径维权。先与用人单位协商，注意保留证据；可向劳动监察部门投诉并提供相关材料；协商和投诉无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。要及时留证按程序维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被无薪辞退怎么维权
被无薪辞退，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可先与单位沟通，明确指出无薪辞退违反法律规定，要求支付工资及相应赔偿。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者要及时收集和保存证据，按法定程序维权，以保障自身合法权益。
二、被医院辞退员工怎么赔偿
医院辞退员工的赔偿需依据不同情形确定。
若医院因员工存在严重违反医院规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形而辞退，无需支付赔偿。
若医院无正当理由违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，医院提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后辞退的，需支付经济补偿。经济补偿同样根据上述工作年限及工资标准计算。
若医院因裁员等情形辞退员工，需支付经济补偿，计算方式相同。员工可与医院协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、被无故辞退员工违法吗
一般情况下，用人单位无故辞退员工属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有法定理由。若不存在如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，而单方面无故辞退员工，就违反了法律规定。
当用人单位违法解除劳动合同时，员工有相应的维权途径。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，无故辞退员工通常违反法律规定，员工可依法维护自身合法权益。
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