辞退公司总裁怎么赔偿？辞退公司总裁的赔偿要依具体情况定。签劳动合同，公司无合法理由辞退属违法，应支付双倍赔偿金；总裁有法定过错，公司合法辞退无需赔偿。签其他合同，按协议条款处理，无约定可协商或走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退公司总裁怎么赔偿
辞退公司总裁的赔偿需依据具体情况确定。
若总裁与公司签订了劳动合同，公司无合法理由辞退，属违法解除劳动关系。按照劳动合同法，公司应向总裁支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按总裁在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指总裁在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若总裁存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司合法辞退则无需支付赔偿。
要是总裁与公司签的是聘用协议等其他合同，赔偿问题需依据协议具体条款处理。协议有约定的，按约定执行；没有约定的，双方可协商解决，协商不成可通过诉讼等法律途径解决。
二、辞退护士怎么赔偿的
辞退护士的赔偿情况需根据不同情形确定：
-合法辞退且无需赔偿：若护士存在严重违反医院规章制度、严重失职给医院造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，医院辞退护士无需支付赔偿。
-合法辞退需支付经济补偿：在下列情况中，医院辞退护士应支付经济补偿。比如医院依照企业破产法规定进行重整而辞退护士；劳动合同期满，医院决定不再续签；医院被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。经济补偿按护士在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向护士支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向护士支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退需支付赔偿金：若医院辞退护士不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向护士支付赔偿金。
三、辞退老员工需要怎么赔偿
辞退老员工的赔偿需依据具体情形判断：
1.合法辞退：若老员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，用人单位无需支付赔偿。
2.协商一致辞退：用人单位与老员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。例如，老员工工作了5年，月工资5000元，经济补偿为5×5000=25000元，违法辞退的赔偿金则为25000×2=50000元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若老员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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