劳动合同转到中介合法吗？劳动合同转到中介是否合法要分情况。三方协商一致、新合同条件不低于原合同且手续合法则合法；擅自转移或新合同条件明显降低损害劳动者权益则不合法。劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同转到中介合法吗
劳动合同转到中介是否合法需分情况判断。
若经用人单位、劳动者和中介三方协商一致，且新的合同约定的条件不低于原劳动合同，同时依法办理了解除原劳动合同、签订新劳动合同等手续，这种转移通常合法。在此情况下，三方的真实意愿达成一致，符合《劳动合同法》中关于协商变更劳动合同的规定。
然而，若用人单位未与劳动者协商，擅自将劳动合同转到中介，此行为不合法。因为变更劳动合同需双方协商一致，用人单位不能单方面强制变更。另外，若转移后新合同的条件明显低于原合同，损害了劳动者的权益，同样不合法。比如降低工资、减少福利待遇等，违反了法律保障劳动者权益的原则。
劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、中介邮寄劳动合同违法吗
中介邮寄劳动合同一般不违法。在法律上，劳动合同的订立强调是双方真实意思表示，只要内容合法合规，对合同的送达方式并无严格限制。
中介采用邮寄方式送达劳动合同，只要符合以下条件，就是有效的：其一，合同内容需符合法律法规，涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。其二，邮寄过程中能确保劳动者收到合同，并有证据证明已送达，比如保留快递单号、签收记录等。其三，劳动者收到合同后，若对内容无异议并签字确认，那么该合同就具有法律效力。
不过，若中介利用邮寄合同的方式，故意隐瞒合同关键信息，或者诱导劳动者签订不平等条款，这就可能涉嫌违法。此外，若劳动者明确拒绝中介以邮寄方式送达合同，中介仍强行邮寄，也可能侵犯劳动者的合法权益。
总之，单纯的邮寄劳动合同本身不违法，但中介要保证合同内容合法、送达过程规范、尊重劳动者意愿。
三、中介不给劳动合同违法吗
中介不给劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中介作为用人单位时，不给劳动者劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权知晓合同中的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等重要信息。没有合同在手，劳动者在主张自身权益时可能面临举证困难。
若中介不给劳动合同，劳动者可先与中介协商，要求其提供合同。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介改正。若因中介未提供合同给劳动者造成损害，中介需承担赔偿责任。劳动者也可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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