企业未跟员工签订劳动合同员工可不可申请赔偿？企业未与员工签劳动合同，员工可申请赔偿。超过一个月不满一年未签，或违反规定不签无固定期限合同，都要付二倍工资。申请时要收集证据，注意时效和赔偿范围，可先协商，不成则仲裁、诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业未跟员工签订劳动合同员工可不可申请赔偿
企业未与员工签订劳动合同，员工可以申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
申请赔偿时，员工需注意以下几点：
1. 收集证据：员工要收集能证明与企业存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
2. 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 赔偿范围：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
员工可以先与企业协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、试用期十几天辞退
试用期十几天被辞退，需要区分不同情况来看用人单位是否合法。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如劳动者无法达到岗位要求的技能、业绩不达标等，那么用人单位辞退属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明。
如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，无正当理由辞退，则属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位辞退劳动者时，应按照法律规定提前通知，如未提前通知，还可能涉及代通知金的问题。劳动者遇到试用期被辞退的情况，可与用人单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、中介合同被辞退怎么办
若在中介合同履行期间被辞退，可按以下方式处理：
首先，查看合同约定。明确中介合同中关于辞退的相关条款，如辞退的条件、补偿方式等。若对方辞退行为违反合同约定，你有权依据合同要求对方承担违约责任，可能包括支付违约金、赔偿因违约造成的损失等。
其次，收集证据。保留与中介合同相关的所有文件，如合同文本、沟通记录、工作成果资料等，用以证明你按合同履行义务，以及对方辞退行为的不合理性。
再者，尝试协商解决。与对方直接沟通，了解辞退原因，表达你的诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，可寻求第三方调解，如行业协会、消费者协会等。
最后，考虑法律途径。若上述方法无法解决问题，可向法院提起诉讼或申请仲裁。请求法院或仲裁机构判定对方的辞退行为是否合法，并要求相应赔偿。在法律程序中，要遵循法定程序，配合司法机关工作。
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