兼职该签署什么合同？兼职应按具体情况签不同合同。非全日制用工可订口头协议，建议签书面合同明确相关条款；完成特定项目或短期劳务可签劳务合同；涉及技术业务可签技术合同，合适合同能保障双方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职该签署什么合同
兼职应根据具体情况签署不同类型的合同。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，可订立口头协议，但为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面的非全日制用工合同。此合同需明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等条款。非全日制用工通常指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若兼职并非非全日制用工形式，而是完成特定项目或短期劳务，可签署劳务合同。劳务合同受民法调整，主要约定劳务提供者为接受方提供劳务服务，接受方支付报酬。合同中应清晰界定双方的权利义务、工作标准、报酬计算与支付方式、违约责任等内容。
若兼职涉及技术开发、咨询、服务等，还可根据具体业务情况签订技术合同等。总之，签订合适的合同能保障兼职双方的合法权益。
二、解除兼职合同要多久
解除兼职合同所需时间需根据具体情况确定。
若兼职合同属于非全日制用工合同，依据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，即无需特定时间，通知到达对方时合同解除。
要是兼职合同为全日制用工性质的合同，解除时间有不同情形。双方协商一致解除合同的，达成协议时合同解除，时间取决于双方协商进度。劳动者提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知；用人单位解除，若符合法定情形，比如劳动者严重违反规章制度等，可立即解除；若因劳动者不能胜任工作等情形解除，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。
总之，非全日制兼职可随时解除；全日制兼职解除时间依据解除方式和具体情况而定。
三、兼职合同可以罚款吗
兼职合同能否罚款，需依据具体情况判断。
从法律层面看，“罚款”一般是行政机关的权力，普通民事主体间的合同不存在真正意义的“罚款”。但在兼职合同里，双方可约定违约金条款。若兼职人员出现违约行为，如未按合同约定完成工作任务、违反保密义务等，用人单位可依据合同约定要求其支付违约金。不过，该违约金的约定需合理，不能过分高于违约造成的损失。若违约金过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。
另外，合同的约定要符合法律法规。若合同中所谓“罚款”的规定违反法律强制性规定，比如侵犯劳动者的合法权益、排除劳动者主要权利等，该条款可能会被认定无效。
所以，兼职合同不能随意设定罚款，但可合理约定违约金来保障合同履行，同时需遵循法律规定，以维护双方合法权益。
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