第一次合同签两年算固定合同吗？第一次签两年合同属固定期限劳动合同，它是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。明确起始和终止时间，期满若无特殊情况即终止，与其他合同有别。期满双方可选择续签与否，单位不续签通常要支付补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、第一次合同签两年算固定合同吗
第一次签订为期两年的合同属于固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
在这种合同中，明确规定了合同起始和终止的时间，两年期满若无特殊情况，合同即行终止。这区别于无固定期限劳动合同，后者没有明确的合同终止时间；也不同于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此类合同以某项工作的完成为合同终止条件。
固定期限劳动合同期满，用人单位与劳动者可以选择续签或不再续签。若用人单位决定不续签，通常需向劳动者支付经济补偿，但存在法定的无需支付补偿的情形。劳动者也有权根据自身情况决定是否续签，若不续签则合同到期时劳动关系自然终结。
二、第三次签无固定和固定合同的区别
第三次签订劳动合同时，无固定期限合同与固定期限合同存在诸多区别：
在合同期限方面，无固定期限合同无确定终止时间，除非出现法定解除情形，劳动关系可长期存续；固定期限合同则明确约定了起始和终止时间。
解除条件上，无固定期限合同的解除通常需满足法定情形，如劳动者严重违反规章制度、用人单位经营困难等，相对严格；固定期限合同在期满时，若无续签意向，合同自动终止。
稳定性方面，无固定期限合同为劳动者提供更强的职业安全感，有利于长期稳定工作；固定期限合同在期满后可能面临合同不再续签的情况。
经济补偿上，无固定期限合同解除时，若符合法定支付经济补偿情形，补偿标准依据工作年限计算；固定期限合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，用人单位也需支付经济补偿。
劳动者应结合自身职业规划和实际需求，在第三次签订劳动合同时审慎选择合同类型。
三、无固定合同怎么赔付的
无固定期限合同的赔付需依据具体情形而定：
-用人单位合法解除：若因劳动者严重违反规章制度等法定过错情形解除，用人单位无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法原因解除，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除无固定期限合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，无固定期限合同的赔付关键在于判断用人单位解除行为的合法性，以确定相应的赔偿责任。
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