劳动合同到期期满可以随时离职吗？劳动合同到期后能否随时离职分情况。双方无续签意向且无交接事项，可随时离职；合同有提前通知约定、工作未交接完或单位愿续签且条件不变或提高但劳动者拒签，都要按规定流程，不能随时离职。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期期满可以随时离职吗
劳动合同到期后能否随时离职需分情况而定。
若单位与劳动者双方没有续签合同的意向，且不存在需交接的事项，劳动者通常可以随时离职。劳动合同期满意味着双方的权利义务履行完毕，劳动关系自然终止，此时劳动者离开工作岗位是符合法律规定的。
然而，在一些情况下不能随时离职。若合同中有约定离职需提前通知的条款，劳动者应按照约定执行，提前告知单位。再者，若存在工作未交接完毕的情况，劳动者有义务完成工作交接，待交接完成后才能离职。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续；劳动者则应当按照双方约定办理工作交接。
此外，若单位愿意续签合同且提供了维持或提高劳动合同约定条件，但劳动者拒绝续签，这种情况下也需要按照正常离职流程处理，不能随时离职。
二、违反厂纪厂规被辞退有经济补偿吗
劳动者违反厂纪厂规被辞退，是否有经济补偿需视具体情况而定。
若厂纪厂规是依据法律、法规制定，内容合法合理，且已向劳动者公示或告知，劳动者严重违反这些规定，用人单位依据规定与其解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如劳动者多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，符合用人单位规章制度中可解除劳动合同的情形，用人单位辞退劳动者是合法行为。
但如果厂纪厂规本身不合法，如违反法律法规的强制性规定，或制定程序不合法，未经民主程序制定和公示，用人单位以此辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，关键在于厂纪厂规的合法性以及劳动者违反规定的严重程度。
三、签订了三年的劳动合同,可以申请辞职吗
签订三年期限的劳动合同，劳动者可以申请辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而处于非试用期时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。
这意味着，即便劳动合同约定的期限为三年，劳动者只需按照法律规定的程序和时间提前通知用人单位，就能够合法辞职。不过，需注意的是，如果劳动合同中存在合法有效的服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，劳动者可能需要依据协议承担相应的违约责任。例如，服务期协议中规定了劳动者需在单位工作一定期限，若提前离职，可能要支付违约金。所以，在申请辞职前，劳动者应仔细查看劳动合同及相关协议条款，以确保自身行为符合法律规定，避免不必要的法律风险。
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