任何公司离职都可以要求结清工资吗？一般员工离职有权要求公司结清工资，这符合《工资支付暂行规定》。但存在特殊情况，如员工造成经济损失，或合同有约定且合法，可能无法离职时结清。员工也可协商离职结清工资，具体依情况而定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、任何公司离职都可以要求结清工资吗
一般情况下，员工离职时有权要求公司结清工资。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律层面，员工离职时结清工资是合理合法诉求。
不过，存在一些特殊情况。比如因员工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，可能无法在离职时结清全部工资。
另外，若双方在劳动合同中有明确约定工资支付方式和时间，且该约定不违反法律法规，公司按照约定支付工资也属合法。但即便如此，员工仍可与公司协商在离职时结清工资。
总之，员工通常能要求离职时结清工资，特殊情形下需根据具体情况判断。
二、如果离职当天没有结清工资怎么办
离职当天未结清工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确要求按照规定在离职时结清工资，了解未结清的原因，尝试达成一致解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、离职证明等相关材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，通过司法强制力保障劳动者获得应得工资。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明自己的工作情况和工资待遇，维护自身合法权益。
三、工作一年没签劳动合同离职后还可以起诉吗
工作一年没签劳动合同，离职后可以起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者起诉需先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在没签劳动合同的情形下，仲裁时效从劳动者离职之日起算。
申请仲裁时，劳动者要准备能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若仲裁后对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
不过，若用人单位能证明未签订合同是因劳动者自身原因且用人单位已尽到合理通知义务，则用人单位无需支付双倍工资。总之，工作一年未签劳动合同，离职后在仲裁时效内可通过法律途径维权。
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