在哺乳期被公司辞退公司该怎么补偿？哺乳期内公司辞退员工属违法解除合同，员工可获补偿。补偿以支付赔偿金为主，按经济补偿标准二倍支付。员工可选择继续履行合同或获赔，公司不履行时可仲裁或诉讼维权，要收集证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在哺乳期被公司辞退公司该怎么补偿
哺乳期内公司辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据相关法律规定，员工可获得相应补偿。
补偿方式主要是支付赔偿金。赔偿金标准按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，其经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。而公司需支付的赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。
若员工不要求继续履行劳动合同，公司应按上述标准支付赔偿金。若员工要求继续履行合同，公司应当继续履行。若公司不履行，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便顺利维权。
二、一个月压一个月工资最后辞职怎么算
辞职时，压一个月工资的计算需依据具体情况。
首先，用人单位压一个月工资若属正常工资支付周期安排，且在劳动合同中有明确约定，那么在劳动者辞职时，应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，计算并支付剩余工资。例如，劳动者月工资为5000元，当月出勤20天，月计薪天数按21.75天算，该月工资应为5000÷21.75×20约4597.7元。
其次，若用人单位压工资行为不符合法律规定，比如无故拖欠工资，劳动者辞职时除要求支付正常出勤工资外，还可依据相关法律要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、在单位工作满一年被辞退,怎样赔
单位辞退工作满一年的员工，赔偿情况分以下几种：
1.违法辞退：单位无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同。依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退：
-需支付经济补偿：员工无严重过错，但符合劳动合同法规定的特定情形被辞退，如客观情况发生重大变化等，单位应支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资。
-无需支付经济补偿：员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等情形，单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
若遇到单位辞退纠纷，员工可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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