劳动合同一般入职多久给员工？法律规定，用人单位要在用工一个月内与劳动者签书面合同，保障劳动者权益。超一个月不满一年未签，要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。劳动者要关注签约，可维权，自身也需配合。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同一般入职多久给员工
根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
这是为保障劳动者合法权益。一个月的时间是给用人单位与劳动者充分沟通、协商劳动合同条款，以达成双方都认可的协议。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，入职后应及时关注劳动合同签订情况。若用人单位未在规定时间内签订，可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。同时，劳动者自身也需积极配合签订合同，提供必要材料，确保签订过程顺利。
二、劳动合同签署补充协议合法吗
劳动合同签署补充协议通常是合法的。补充协议是对原劳动合同的补充或变更，在满足一定条件时受法律保护。
其一，需遵循平等自愿、协商一致原则。双方应在公平的基础上自主决定是否签署，任何一方不得强迫另一方。例如，用人单位不能利用优势地位迫使劳动者接受不合理条款。
其二，内容要合法。补充协议内容不能违反法律法规强制性规定，不能排除劳动者合法权益。如约定用人单位无需为劳动者缴纳社保，这类条款因违法而无效。
其三，形式上最好采用书面形式。书面协议能明确双方权利义务，发生争议时有据可查。签订后，双方各执一份，确保协议有效履行。
不过，若补充协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。所以，签署前劳动者应仔细审查协议内容，维护自身合法权益。
三、劳动合同补充协议自动延期吗
劳动合同补充协议是否自动延期，需视协议具体约定。若补充协议中明确约定了自动延期的条件、期限等相关内容，那么当满足约定条件时，协议会自动延期。比如协议写明“本补充协议到期后，若无一方书面提出终止，则自动延期一年”，这种情况下，只要双方未按要求提出终止，协议就会自动延长一年。
如果补充协议没有关于自动延期的条款，那么在协议约定的有效期届满后，协议通常不会自动延期。此时，若双方希望继续按照补充协议的内容履行权利和义务，需要重新协商并签订新的协议或者以其他书面方式确认延续补充协议。
此外，即使补充协议未约定自动延期，但在协议到期后，双方实际继续按照协议内容履行，这种情况下可能会形成事实上的延续履行关系，但双方的权利义务关系可能不如明确约定自动延期那样清晰，容易产生纠纷。因此，建议双方及时就协议的延续问题进行明确约定。
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