试用期离职以后工资是不是当场结清？试用期离职后工资是否当场结清需依具体情况判断。法律规定应在解除合同时一次付清，但实际因财务流程复杂，并非都能当场结清。协商一致可当场结，否则按工资发放周期支付，拖欠可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期离职以后工资是不是当场结清
试用期离职后工资是否当场结清，要根据具体情况判断。
从法律规定看，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，从严格法律要求来讲，试用期离职时工资当场结清有法律依据。但在实际操作中，由于用人单位财务结算等流程的复杂性，并非都能做到当场结清。
通常情况下，如果用人单位和劳动者协商一致，工资可以当场结清。若无法当场结清，用人单位也需按照既定的工资发放周期支付，不能无故拖欠。例如，单位每月固定某一日发放工资，即使员工试用期离职，也可按照此日期正常发放工资。
若用人单位未按规定支付工资，劳动者可采取相应措施维护权益。可先与单位协商，要求及时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿。
二、试用期有三倍工资的吗法定节假日
试用期员工在法定节假日工作，享有三倍工资。
按照我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该规定适用于全体劳动者，试用期员工同样受法律保护，只要与用人单位建立了劳动关系，在法定节假日加班，用人单位就需按照此标准支付工资。
比如，劳动者在试用期月工资为3000元，平均日工资约为137.93元（3000÷21.75），若在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资不低于413.79元（137.93×3）。
若用人单位在法定节假日安排试用期员工工作，却未支付三倍工资，员工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、试用期企业辞退员工应该给予哪些补偿
试用期企业辞退员工，补偿情况分以下几种：
-员工不符合录用条件：企业能证明员工在试用期不符合录用条件，无需支付补偿。但企业要提供充分证据，如招聘时明确的录用条件、员工表现未达条件的证据等。
-经济性裁员等合法情形：企业因经营困难等经济性原因裁员，或存在客观情况发生重大变化等合法情形辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退：企业无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工若认为企业辞退行为不合理，可与企业协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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