签了合同能不能做兼职？签合同后能否兼职，要看合同约定和法律规定。若合同禁止或兼职严重影响本职，单位可解除合同且无补偿；若合同未禁且不影响本职，可兼职，但不能侵犯原单位权益。签前应细看条款，想兼职可先与单位沟通。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了合同能不能做兼职
签了合同后能否做兼职，要依据合同约定和相关法律规定判断。
若劳动合同里明确禁止员工兼职，或者兼职会对完成本单位工作任务造成严重影响，员工做兼职就违反了合同约定和法律规定。根据劳动法，用人单位可据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如合同中写明“在职期间不得从事任何兼职工作”，员工兼职就构成违约。
若合同未禁止兼职，且兼职不影响本职工作，员工通常可兼职。不过，兼职也不能侵犯原单位的商业秘密、知识产权等合法权益。比如员工不能将原单位的核心技术用于兼职工作，否则要承担相应法律责任。
员工在签合同前应仔细阅读条款，明确是否允许兼职。签合同后想兼职，可先与单位沟通，获得同意，避免潜在法律风险。
二、长期兼职合同签几个月
长期兼职合同的签约时长没有固定标准，主要由双方协商确定。
从法律角度，兼职一般属于非全日制用工。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。若兼职工作性质、任务完成有一定周期，双方可根据此确定合同期限，比如项目持续3个月，合同可签3个月；若工作相对稳定、持续时间长，签6个月、1年甚至更久也常见。
不过，合同期限并非越长越好。对于劳动者，过长合同可能限制未来选择；对于用人单位，过长合同在人员管理灵活性上有局限。所以，建议双方综合工作性质、任务量、预期合作时间等因素，合理确定合同期限，以保障各自合法权益，使合同能适应实际工作需求。
三、兼职合同可以签几个月
兼职合同属于非全日制用工合同，对于签订时长法律未作强制性规定，可由双方协商确定，签几个月都可以。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式灵活，合同期限可根据双方需求和实际情况灵活约定，短则一个月、两个月，长则半年、一年都没问题。
不过，无论合同期限长短，都应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款。兼职人员劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所以，只要符合非全日制用工特征，几个月的兼职合同是受法律认可和保护的，能保障双方合法权益。
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