部门业绩差可以辞退吗？部门业绩差不能直接辞退员工，依劳动法，单位单方解除合同需符合法定情形。若有合法有效制度且经民主程序制定并公示，可依制度处理。违法辞退员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、部门业绩差可以辞退吗
部门业绩差，不能直接辞退员工。
根据劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形。部门业绩差属于客观经营状况，并非法定辞退理由。若用人单位以部门业绩差为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
不过，如果用人单位有合法有效的规章制度，明确将业绩不达标纳入严重违反规章制度或不能胜任工作的情形，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，可依据制度处理。若员工被证明不能胜任工作，用人单位应先对其进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、裁员变相辞退怎么赔偿
用人单位变相裁员辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》进行赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元。正常经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元；违法解除时，赔偿金则为17500×2=35000元。
劳动者遇到变相裁员辞退情况，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、裁员被辞退员工怎么补偿
裁员辞退员工的补偿需依据不同情形而定。
若用人单位合法裁员，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员辞退员工，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明，员工在单位工作了3年8个月，月平均工资5000元，合法裁员时，单位应支付4个月工资即20000元作为经济补偿；若违法裁员，单位需支付40000元赔偿金。员工遇到裁员辞退情况，可先与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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