合同到期还要写辞职手续吗？合同到期是否写辞职手续分情况。到期后不想续签直接离职，不用写；想提前离职则需按规定写。合同到期，单位维持或提条件续订、员工拒签，单位不补偿；单位降条件或主动不续订，需补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期还要写辞职手续吗
合同到期是否要写辞职手续，需分情况看待。
若合同到期后，员工不想续签且打算离职，通常不用写辞职手续。因为劳动合同期满，意味着双方的劳动关系按约定正常终止，员工可直接与用人单位办理工作交接、结算工资、转移社保等离职手续。
然而，若员工想在合同到期前离职，就需按公司规定和法律要求写辞职手续。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，之后办理好离职交接等事宜。
另外，要是合同到期后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；但用人单位降低条件续订，员工不同意续订，或者用人单位主动不续订的，应向员工支付经济补偿。
二、合同到期和辞职有什么区别
合同到期和辞职在性质、法律后果等方面存在区别：
- 性质不同：合同到期是指双方签订的劳动合同约定的期限届满，劳动关系自然终止。辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。
- 主体不同：合同到期是一种客观情况，涉及用人单位和劳动者双方。辞职的主体是劳动者，是其单方面的行为。
- 程序不同：合同到期后，若双方无意续签，劳动关系自动结束。若续签，需协商并重新签订合同。辞职时，劳动者一般需提前一定时间以书面形式通知用人单位。试用期内需提前三天，转正后提前三十天。
- 经济补偿不同：合同到期，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，除用人单位降低劳动合同约定条件续订导致的，一般无补偿。辞职时，若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可获得补偿；若因个人原因主动辞职，通常无补偿。
三、合同不到期辞职后怎么赔偿
合同不到期辞职赔偿问题需分情况来看。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需赔偿。这是劳动者的法定解除权。
若劳动者违反劳动合同中约定的服务期或竞业限制条款，需承担赔偿责任。在服务期方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于竞业限制，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
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