成都辞退员工怎么赔偿？成都辞退员工赔偿分三种情况：员工有《劳动合同法》第三十九条情形，合法辞退无需赔偿；按第四十条、四十一条规定合法辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并举例说明赔偿金额计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、成都辞退员工怎么赔偿
成都辞退员工的赔偿情况如下：
1.合法辞退且无需赔偿的情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
2.合法辞退需支付经济补偿的情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在成都某单位工作三年，月工资5000元，若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，应支付3×5000=15000元经济补偿；若单位违法辞退，需支付15000×2=30000元赔偿金。
二、成都员工辞退赔偿多少
成都员工辞退赔偿需依据不同情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因员工自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，被用人单位合法辞退，用人单位无需支付赔偿。
若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
三、成都辞退员工补偿多少
成都辞退员工的补偿标准遵循国家劳动法律法规。具体补偿情况如下：
-协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-单位无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付经济补偿，补偿标准同协商一致解除情况。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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