处罚员工了可以辞退吗？处罚员工后能否辞退要依具体情况判断。若因员工违反合法有效制度且制度有规定、辞退程序合法，辞退具合法性；若制度不合法或处罚与辞退无合理关联，可能违法。违法辞退员工可维权，赔偿金按经济补偿标准二倍算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、处罚员工了可以辞退吗
处罚员工后是否可以辞退，需依据具体情况判断。
若处罚是因员工违反公司合法有效的规章制度，且该制度明确规定此类违规行为达到一定程度可辞退，同时辞退程序符合法律要求，那么公司辞退员工具有合法性。比如员工严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司依据经民主程序制定并公示的规章制度辞退该员工，通常会被认定为合法辞退。
然而，如果处罚所依据的规章制度不合法，例如未经民主程序制定或未向员工公示，或者处罚与辞退之间缺乏合理关联，公司辞退员工可能构成违法。如员工仅因轻微工作失误受到小惩罚，公司却以此为由辞退，这可能被认定为违法解除劳动关系。
若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。总之，处罚员工后能否辞退要结合规章制度、违规情节及法律规定综合考量。
二、穿小鞋公司辞退怎么赔偿
公司以“穿小鞋”等不合理方式辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可依法获得相应赔偿。
按照劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遇到此类情况，要注意收集公司违法辞退的相关证据，如聊天记录、工作安排记录、辞退通知等。若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、触犯刑法可以辞退吗
劳动者触犯刑法，用人单位通常可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。
这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法免予刑事处分的。也就是说，只要劳动者的行为构成犯罪且被司法机关依法处理，用人单位便获得了辞退的合法依据。
不过，用人单位在行使辞退权时，需遵循法定程序。要将解除劳动合同的理由通知工会，如果没有工会组织，也应通过民主程序征求员工代表意见。同时，应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
当然，是否辞退由用人单位自主决定。若用人单位综合考量后，认为劳动者的行为虽触犯刑法，但不影响其继续工作，也可以选择不予辞退。
以上是关于处罚员工了可以辞退吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
