用工合同签第三次是无固定期限吗？用工合同签第三次一般是无固定期限合同。按《劳动合同法》，劳动者与单位连续签两次固定期限合同，且无该法第三十九条及四十条第（一）二项规定情形，续订时，除劳动者提出签固定期限合同，应签无固定期限合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用工合同签第三次是无固定期限吗
用工合同签第三次，通常情况下是无固定期限合同。
依据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
第三十九条规定的是劳动者存在严重过错等情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等；第四十条第一项、第二项则是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。
也就是说，只要劳动者不存在上述法定情形，在签订第二次固定期限劳动合同到期后，若双方决定续订合同，除非劳动者主动提出签固定期限合同，否则第三次就应签订无固定期限劳动合同。
二、第三次签合同是无固定期限吗
第三次签合同通常情况下是无固定期限合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这里的连续订立强调了合同签订的连贯性，中间没有中断。而第三十九条规定的是劳动者存在严重过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况；第四十条第一项、第二项则涉及劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。
不过，如果劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，那么第三次签订的也可以是固定期限合同。总之，在符合法定条件且劳动者未主动提出订立固定期限合同的情况下，第三次签合同应是无固定期限合同。
三、第3次签合同无固定期限意味着什么
第三次签合同为无固定期限合同，具有多方面重要意义。
对于劳动者而言，其工作稳定性显著增强。无固定期限合同不存在到期终止的问题，除非出现法定解除情形，用人单位不得随意解除劳动合同。这保障了劳动者能在较长时间内持续稳定就业，减少失业风险，使其更有安全感和归属感，从而能更专注投入工作。
从用人单位角度看，签订无固定期限合同有助于培养员工忠诚度和归属感，激励员工长期为企业服务，减少人员频繁流动带来的招聘、培训成本等。不过，这也意味着用人单位在解除劳动合同时受到更严格法律限制，需遵循法定条件和程序，否则可能面临违法解除的法律后果，如支付赔偿金。
从法律层面讲，第三次签订无固定期限合同是法律对劳动者权益的一种倾斜性保护。根据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无重大过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动关系稳定性和公平性的追求。
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