公司用工不签合同怎么办？公司用工不签合同，劳动者可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，接着与公司协商签合同。协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁要求双倍工资，对仲裁结果不服还能向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司用工不签合同怎么办
公司用工不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，像银行工资流水、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与公司沟通协商，要求签订书面劳动合同。以合理、合法的方式向公司说明不签合同的法律风险及对自身权益的侵害，争取和平解决问题。若协商成功签订合同，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的用工情况进行监督检查，责令公司改正，补签合同，并可能对公司处以相应处罚。
还可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资。双倍工资的计算通常自用工之日起超过一个月不满一年的时间段。仲裁时需提交充分证据，经审理，若仲裁委支持诉求，公司需依法支付相应款项。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、用工不签合同如何赔偿
用工不签合同，用人单位需承担相应赔偿责任。
若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要维护自身权益，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张赔偿。
三、用工不签合同怎么举报
若遇到用工不签合同的情况，可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门举报：各地的劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。可以携带本人身份证件、能够证明与该用人单位存在劳动关系的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，前往劳动监察部门办公地点进行实名举报，也可拨打当地劳动监察举报投诉电话进行举报。劳动监察部门在受理后会依法展开调查，若查证属实，将责令用人单位改正，并给予相应处罚。
2.向劳动争议仲裁机构反映：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，通过调查双方证据和事实，作出公正裁决。不仅能解决未签合同问题，还可主张未签合同期间的双倍工资赔偿等权益。
以上是关于公司用工不签合同怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
