兼职不签合同可以仲裁吗？兼职不签合同符合条件可申请仲裁。构成劳动关系未签合同，劳动者能仲裁主张权益，用人单位可能需支付双倍工资；构成劳务关系一般不能仲裁，有纠纷可民事诉讼。申请仲裁要准备证据并在时效内提出。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职不签合同可以仲裁吗
兼职不签合同在符合一定条件下可以申请仲裁。
首先需明确兼职的法律关系。若兼职构成劳动关系，未签合同劳动者可申请仲裁。依据劳动合同法，建立劳动关系应订立书面合同。用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以兼职若属劳动关系且未签合同，劳动者可通过仲裁主张权益。
若兼职构成劳务关系，通常不适用劳动法律法规调整，一般不能依据未签合同申请劳动仲裁。不过，双方有其他纠纷，如报酬支付等问题，可依据民法典等规定，通过民事诉讼解决。
申请仲裁需准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。要在规定仲裁时效内，向有管辖权的仲裁机构提出申请。
二、兼职工作合同最少签多久
兼职工作通常属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不存在所谓“最少签多久”的合同期限限制。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有较大灵活性，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工时，无需向劳动者支付经济补偿。
不过，如果兼职工作不属于非全日制用工，而是普通的全日制用工兼职，那就应当签订书面劳动合同。普通劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，具体签订时长由双方协商确定，法律并无最少期限的强制要求。
三、单位招兼职需要签合同吗
单位招兼职是否需要签合同要分情况来看。
如果是劳务兼职，通常以完成一定工作任务为目的，双方建立的是劳务关系。这种情况下，法律并未强制要求必须签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，如工作内容、报酬支付、工作时间等问题，建议签订书面劳务合同。
要是非全日制用工兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然可以口头约定，但从保障双方权益角度出发，签订书面合同更具法律效力和证明力。
所以，单位招兼职签合同不是绝对的，但为维护双方合法权益，减少潜在法律风险，签订书面合同是较为稳妥的做法。
以上是关于兼职不签合同可以仲裁吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
