员工在被拖欠工资时应该找哪个部门申诉？员工被拖欠工资可向三个部门申诉。可携证明材料到劳动监察部门投诉，该部门查证后责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不履行可申请强制执行；对仲裁不服可向法院起诉，有欠条也可直接起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工在被拖欠工资时应该找哪个部门申诉
员工被拖欠工资，可向以下部门申诉：
1.劳动监察部门：该部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。员工可携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。
2.劳动争议仲裁委员会：员工可向其申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，员工可向法院申请强制执行。
3.人民法院：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。也可持工资欠条等直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
员工可根据自身实际情况选择合适的部门申诉，以维护合法权益。
二、工资欠条到期了对方不还钱如何解决呢
工资欠条到期对方不还钱，可通过以下途径解决：
首先，尝试协商解决。直接与对方沟通，了解其不还钱的原因，要求对方按照欠条约定支付工资。这种方式较为平和，有助于维护双方关系，且成本低、效率高。
其次，申请调解。可向当地劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请。调解组织会居中斡旋，促使双方达成还款协议。
再者，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工资欠条、劳动合同、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
最后，提起诉讼。若仲裁无法解决问题，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，若对方仍不履行判决，可申请强制执行。
在整个过程中，要注意保存好相关证据，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资开庭后多久你能拿到工资
拖欠工资案件开庭后多久能拿到工资，并无确切时间。这受案件复杂程度、审理程序、执行情况等多种因素影响。
若案件适用简易程序，法院应在立案后三个月内审结；适用普通程序，则需在六个月内审结，特殊情况经批准可延长。但审结不意味着能立即拿到工资，还要看判决结果。
若劳动者胜诉，用人单位主动履行判决，在判决生效后的合理时间内，劳动者能拿到工资。若用人单位不履行，劳动者需向法院申请强制执行。执行时间不确定，取决于用人单位财产状况。若其有可供执行财产，法院执行速度会较快；若其隐匿、转移财产，执行时间会延长。
总体而言，从开庭到拿到工资，短则一两个月，长则数月甚至更久。劳动者需积极配合法院工作，提供用人单位财产线索，以加快执行进程。
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