辞退六万职工赔偿多少？辞退六万职工的赔偿金额要结合具体情形确定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿；合法辞退符合条件需支付经济补偿；职工有法定过错无需赔偿。因情况不明无法给出确切金额，需依法律分别计算再汇总。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退六万职工赔偿多少
辞退六万职工的赔偿金额需结合具体情形确定。
若属于违法辞退，根据劳动合同法，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，用人单位需支付经济补偿，计算方式如上述。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
由于不清楚每位职工的工作年限、工资水平以及辞退具体原因等，无法给出确切赔偿金额。需综合每位职工具体情况，依据法律规定分别计算赔偿或补偿，再汇总得出辞退六万职工的总金额。
二、辞退的人需要赔偿吗
辞退员工是否需要赔偿需依据具体情况判断：
1.无需赔偿的情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情况，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿的情形：用人单位因经济性裁员、劳动合同期满不再续签（用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外）、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等原因辞退员工，要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3.需支付赔偿金的情形：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、辞退福利的结余怎么处理
辞退福利结余指企业确认的辞退福利预计负债与实际支付金额间的差额。其处理方式需遵循会计准则。
若企业有详细、正式的辞退计划，且已对外公告，辞退福利应计入当期管理费用，同时确认应付职工薪酬。当实际支付辞退福利时，冲减应付职工薪酬。若存在结余，即预计负债大于实际支付金额，应将结余冲减原已确认的管理费用。
例如，企业预计支付辞退福利100万元并确认了相应负债，实际支付90万元，产生10万元结余。此时，需冲减管理费用10万元，账务处理为贷记管理费用，借记应付职工薪酬。
若预计负债小于实际支付金额，需补提辞退福利，增加管理费用和应付职工薪酬。
企业应准确预计辞退福利金额，减少结余或超支情况。若预计金额与实际有重大差异，需在附注中披露原因和影响。
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