白癜风病人可以辞退吗？一般用人单位不能随意辞退白癜风病人，法律保障劳动者平等就业权，以患白癜风为由辞退属违法。但员工有试用期不符录用条件等法定情形时，单位可依法辞退。违法辞退时，员工可要求赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、白癜风病人可以辞退吗
一般情况下，用人单位不能随意辞退白癜风病人。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有平等就业和职业选择的权利，用人单位不得因劳动者患病而歧视或随意解除劳动合同。白癜风并非传染性疾病，不影响正常工作和他人健康，用人单位以患白癜风为由辞退员工，属于违法行为。
不过，如果该员工处于试用期，且被证明不符合录用条件；或者严重违反用人单位的规章制度；亦或是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合法定解除劳动合同情形时，用人单位可以依法辞退。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、搬迁辞退员工怎么赔偿
搬迁辞退员工的赔偿需根据具体情况确定。
若企业搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、败坏公司声誉能辞退吗
员工败坏公司声誉，公司能否辞退需依据具体情形判断。
若公司规章制度明确将败坏公司声誉列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定并已向员工公示，公司可依据此规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。例如，公司在员工手册中明确规定，员工恶意造谣公司产品存在质量问题，造成公司声誉严重受损的，属于严重违纪可解除劳动合同。
若员工的行为违反了法律法规，比如损害商业信誉、商品声誉罪，使公司利益遭受重大损失，公司不仅可以辞退员工，还可依法追究其刑事责任。
不过，若公司没有相关规章制度，或者虽有制度但未向员工公示，直接辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
所以，员工败坏公司声誉，公司要辞退需有合法合理依据及完善的程序，否则可能面临法律风险。
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