一年劳动合同试用期几个月？依据《中华人民共和国劳动合同法》，一年以上（含一年）不满三年的劳动合同，试用期不超两个月，如期限为一年，最长试用两个月。同一单位与劳动者只能约定一次试用期，试用工资有标准要求。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、一年劳动合同试用期几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年。
所以，若劳动合同期限为一年，试用期最长为二个月。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、1年劳动合同试用期几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
这里“一年以上”包含一年。所以签订一年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。用人单位与劳动者可以在此范围内协商确定具体的试用期时长，比如一个月，但不得超过法定的二个月上限。
若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同第三次签要签几年
劳动合同第三次签订时，在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，即没有明确终止时间的合同。若劳动者未提出签订无固定期限劳动合同，双方可协商确定合同期限。
依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，若劳动者符合上述条件，且希望稳定的工作关系，可要求单位签订无固定期限劳动合同，单位不得拒绝。
若劳动者与用人单位协商一致，也可以签订固定期限劳动合同，期限由双方协商确定，可能是一年、三年、五年等。总之，第三次签订劳动合同时，在法定情形下劳动者有签订无固定期限劳动合同的选择权，也可与单位协商签订固定期限合同。
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