派遣和外包业务的区别？派遣和外包业务在多方面存在区别。主体关系上，前者涉及三方，后者是发包与承包单位的合同关系；管理上，前者用工单位直接管理，后者发包单位验成果；法律责任、风险承担和费用结算也各有不同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣和外包业务的区别
派遣和外包业务存在多方面区别。
主体关系上，劳务派遣涉及三方关系，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派至用工单位工作。业务外包则是发包单位与承包单位之间的合同关系，劳动者由承包单位管理。
管理责任不同，劳务派遣中，用工单位对劳动者进行直接管理，安排工作任务和监督工作过程，但劳动者的劳动关系在派遣单位。业务外包中，发包单位仅对承包单位的工作成果进行验收，不直接管理承包单位的员工。
法律责任有别，若劳动者权益受损，在劳务派遣中，派遣单位和用工单位可能承担连带赔偿责任。业务外包里，承包单位独立承担员工的劳动权益保障责任，发包单位一般不直接负责。
风险承担方面，劳务派遣中，用工单位需承担一定的用人风险，如劳动纠纷等。业务外包中，发包单位将业务风险更多转移给承包单位，重点关注业务成果。
费用结算上，劳务派遣一般按派遣人数、工作时间等结算费用。业务外包通常按项目、工作量或服务成果计费。
二、合同制跟派遣制的区别
合同制和派遣制存在多方面区别：
1. 主体关系：合同制是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。派遣制中，劳动者与劳务派遣单位签订合同，与用工单位是劳务使用关系，与派遣单位是劳动关系，形成三方关系。
2. 合同期限：合同制中，用人单位与劳动者可签订固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的劳动合同。派遣制下，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同。
3. 稳定性：合同制员工工作稳定性较高，若没有重大过错或符合法定解除情形，用人单位不得随意解除合同。派遣制员工相对稳定性较差，用工单位可根据业务需求将其退回派遣单位，派遣单位可能再将其派往其他用工单位，或在无工作期间按所在地最低工资标准支付报酬。
4. 权益保障：合同制员工享受用人单位的各项福利和保障，其工资、社保等权益由用人单位直接负责。派遣制员工虽也有相应权益保障，但在实践中，可能存在与用工单位合同制员工同工不同酬的情况，其权益实现可能依赖于派遣单位和用工单位的协调配合。
三、派遣协议和合同的区别
派遣协议和合同存在多方面区别：
1. 主体不同：派遣协议主体通常是劳务派遣单位与用工单位，是两个单位之间签订的关于劳动力派遣的约定。而合同的主体范围更广，包括自然人、法人或其他组织，涵盖了各种民事主体之间的交易或合作。
2. 内容不同：派遣协议主要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等，重点在于明确派遣单位与用工单位之间关于派遣员工的各项权利义务。合同内容则根据不同类型合同而不同，如买卖合同围绕商品交易，租赁合同围绕租赁物使用等，内容多样。
3. 法律适用不同：派遣协议受《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定调整，同时也受《中华人民共和国民法典》中合同编的一般规定约束。合同适用《中华人民共和国民法典》中合同编的规定，根据具体合同类型可能还会适用其他相关法律。
4. 目的不同：派遣协议目的是为用工单位提供劳动力派遣服务，满足用工单位临时性、辅助性或替代性岗位的用人需求。合同目的则因合同类型而异，如合作合同是为实现合作项目，借款合同是为资金融通等。
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