劳动合同在员工入职后几天内签？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超一个月不满一年未签，需每月付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。用人单位应及时签约。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同在员工入职后几天内签
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
这意味着，从员工正式入职开始计算，用人单位有一个月的时间来与员工签订劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然法律未明确规定具体到入职后“几天”内必须签订，但用人单位应在一个月内完成，以避免承担不利的法律后果，同时保障劳动者的合法权益。
二、劳动合同签订几年为无限期合同
依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在三种情形可签订无固定期限劳动合同。
其一，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。此为双方基于平等自愿原则达成的共识。
其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。连续工作十年体现了劳动者对用人单位的长期贡献与忠诚，法律赋予其稳定劳动关系的保障。
其三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定主要保障特定阶段劳动者的权益。
此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
三、试用期内提前几天解除劳动合同
试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同的情况不同，提前通知的时间也不同。
若劳动者想要解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需提前三日通知用人单位。这样规定是为保障用人单位有合理时间安排工作交接等事宜，避免因人员突然离职影响正常运营。
若用人单位要解除劳动合同，在能证明劳动者不符合录用条件时，可以随时解除，无需提前通知。但用人单位需承担举证责任，证明其在招聘时明确了录用条件，且有证据表明劳动者未达到该条件。若不能证明，用人单位解除劳动合同就可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。
所以，试用期内劳动者解除合同提前三日通知，而用人单位在证明劳动者不符合录用条件时可随时解除。
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