无效劳动合同有绩效吗？无效劳动合同是否有绩效要分情况判断。若劳动者付出劳动，绩效属劳动报酬且有实际成果，应获相应绩效；若绩效评定依赖无效条款或有效制度无法适用，主张绩效较难，需结合实际成果和评定方式确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无效劳动合同有绩效吗
无效劳动合同是否有绩效需分情况判断。
依据法律规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若绩效属于劳动报酬的一部分，且劳动者在工作中实际创造了绩效成果，即便劳动合同无效，也有权获得相应绩效。例如，劳动者完成了销售任务，为单位带来了实际业绩，单位不能因合同无效而拒绝支付绩效奖励。
不过，如果绩效的评定与发放依赖于合同中明确且特定的条款，而这些条款因合同无效失去效力，且无法依据其他合理标准确定绩效时，绩效的主张可能较难实现。同时，若绩效的认定需依据单位有效的规章制度，而该制度在无效合同背景下无法合理适用于劳动者，也会影响绩效的判定。
总之，无效劳动合同下劳动者能否获得绩效，要结合劳动者实际劳动成果、单位绩效评定方式等具体情况确定。
二、劳动法不放假怎么处罚
用人单位违反劳动法不安排劳动者放假，会根据不同情形受到相应处罚：
1.一般情形下，若用人单位在法定休假日安排劳动者工作又不安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。若用人单位拒不支付，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.若用人单位长期强迫劳动者加班且不安排放假，违反劳动强度规定，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
3.情节严重的，如因过度加班导致劳动者身心健康受到严重损害，用人单位可能需承担民事赔偿责任，劳动者还可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若构成犯罪，相关责任人员要依法承担刑事责任。
三、劳动法急辞怎么规定的
劳动法对急辞未作专门规定，但在《劳动合同法》中有相关规定可作参考。
正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是规范的离职流程，目的是给用人单位时间安排工作交接等事宜。
若劳动者有急辞需求，即未按上述提前通知的要求离职，属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
不过，存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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