无效合同工资怎么发放的？无效合同下工资发放有规则，劳动合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位要支付报酬。报酬数额参照本单位同岗位或相近岗位，无同类岗位则按地区同行业工资水平。用人单位不能拖欠克扣，否则劳动者可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无效合同工资怎么发放的
无效合同下工资的发放遵循一定规则。依据法律规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若用人单位无同类岗位的，按照本地区同类行业的工资水平确定。比如，劳动者在某工厂从事流水线工作，该合同被认定无效，工厂有同类流水线岗位，就参照此岗位工资给该劳动者发放报酬；若工厂没有，就参考当地同行业流水线岗位工资标准。
即便合同无效，用人单位也不能拖欠或克扣工资。若用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能确保自己付出劳动后获得相应报酬。
二、劳动法里请假怎么扣工资
劳动法未明确规定请假如何扣工资，具体扣除方式通常依据公司规章制度和请假类型确定。
事假方面，一般按照日工资标准扣除。日工资的计算方式为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，员工月工资5000元，日工资约229.89元，若请一天事假，当天工资229.89元会被扣除。
病假时，根据相关规定，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如当地最低工资标准为2000元，员工请病假，公司支付的日工资不得低于73.56元（2000×80%÷21.75）。
年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假，员工请假期间用人单位应正常支付工资，不做扣除。
公司的规章制度应合理合法，若存在不合理克扣工资情况，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、劳动法拖欠工资会怎么样
用人单位拖欠工资，需承担多方面法律后果。
首先，劳动者可单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，若用人单位拖欠工资情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。依据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，用人单位拖欠工资不仅要支付工资和经济补偿，还可能面临行政处罚和刑事处罚。
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