无效劳动合同能仲裁吗？无效劳动合同可申请仲裁。因确认劳动合同无效发生的争议属劳动争议，可通过仲裁解决。劳动者或用人单位认为合同无效时可申请，提交材料证明无效情形，仲裁委审理后会依情况裁决，用人单位要付已付出劳动的报酬。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无效劳动合同能仲裁吗
无效劳动合同可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因确认劳动合同无效发生的争议属于劳动争议，劳动争议可以通过仲裁程序解决。
当劳动者或用人单位认为劳动合同无效时，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，证明劳动合同存在无效情形。常见导致劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
仲裁委员会受理后，会依法进行审理。若经审理确认劳动合同无效，会根据具体情况作出裁决。对于劳动合同被确认无效后劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳动法怎么规定的解聘
劳动法规定，用人单位解聘员工分为合法与违法两种情况。
合法解聘方面，有过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退情形包括：员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。无过失性辞退则是，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。此时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
违法解聘是指用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若员工不要求或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、违反劳动法休假怎么办
当劳动者遭遇用人单位违反劳动法休假规定的情况，可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可与单位相关部门沟通，明确指出其违反劳动法休假规定的行为，要求按规定安排休假或支付相应补偿。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向当地劳动行政部门举报。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可依法给予处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明用人单位存在违反休假规定的事实。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
用人单位违反劳动法休假规定，劳动者可要求支付加班费。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
以上是关于无效劳动合同能仲裁吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
