中介按合同发工资吗合法吗？中介按合同发工资是否合法要依具体情况判断。若合同合法且中介按约发工资则合法，体现契约精神；若合同违法或签订时有欺诈等情况，即便按合同发也不合法，劳动者可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中介按合同发工资吗合法吗
中介按合同发工资是否合法，需依据具体情况判断。
若中介与劳动者签订的合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且中介按照合同约定的时间、金额和方式发放工资，那么这种行为就是合法的。在劳动法律关系中，合同是约束双方权利义务的重要依据，遵循合同约定发工资体现了契约精神。
然而，如果合同存在违法情形，如约定的工资低于当地最低工资标准，或者以不合理的理由克扣工资，即便中介按此合同发放工资，也是不合法的。因为法律保障劳动者的基本权益，最低工资标准就是为保障劳动者及其家庭成员的基本生活而设定的底线。
此外，若中介在签订合同时存在欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立合同，即便按该合同发工资，也不符合法律规定。劳动者可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、销售工资表范本有保险合同吗
销售工资表范本本身不包含保险合同。销售工资表是用于记录销售人员工资构成、计算方式及具体金额等信息的表格，主要内容涵盖基本工资、绩效奖金、提成、补贴等工资相关项目，其目的是明确员工工资明细，方便企业进行薪酬核算与发放。
而保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，具有明确的保险标的、保险责任、保险期间、保险金额、保险费等内容，是保障被保险人在特定情况下获得经济赔偿或给付的法律文件。
二者性质和用途完全不同，工资表范本只是企业内部财务管理的工具，保险合同则是具有法律效力的保险契约。如果销售人员所在企业为其购买了保险，会另外签订专门的保险合同，不会包含在工资表范本里。
三、中介不按合同付工资怎么处理
中介不按合同付工资，劳动者可通过以下途径处理：
1. 与中介协商：直接和中介沟通，明确指出其未按合同支付工资的违约行为，要求其按照合同约定支付工资。协商过程中注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明与中介存在劳动关系及工资约定的材料。劳动监察部门会对中介进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构受理后会进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院起诉：若劳动仲裁后仍未解决问题，或者劳动者不想经过仲裁程序，可直接向法院提起诉讼。通过法律途径要求中介支付工资及相应的赔偿。
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